在2016年7月25日，住建部公布有關《關于征求調節建筑業企業資質規范部份指標值意見的函》，8月15日搜集遞交意見之日，在短短大半個半月內，在建筑領域刮起了一場討論事件，該意見中明確提出：

　　1、將撤銷《建筑業企業資質規范》中有關建造師、技術職稱工作人員、擁有職位證書的當場管理者、技術工人的標準規定。

　　2、撤銷《工程總承包企業特等資質規范》（建縣[2007]72號）中有關企業主管、財務主管、一級建造師的標準規定。

　　3、2017年1月1日起，申請辦理建筑工程項目、市政工程工程總承包特、一級資質的企業，工程項目銷售業績以全國各地建筑市場管理與誠實守信信息發布平臺為標準，未進到發布平臺的銷售業績不當作合理銷售業績評定。

　　講解：

　　第一、二條：以上中的工作人員考核標準，組成企業平時運營構架，撤銷對該指數的考評分幾層面來探討：

　　1、對新開設的企業而言，工作壓力緩解了許多，因為是意見征求，實際怎樣執行，有待考證；

　　2、針對長期性運營的企業而言，不容易出現哪些監管復診之類的現行政策，但企業要運行，必須工程項目經理去承攬新項目，從注冊建造師轉進轉出步驟看來，一般在15天上下，企業以養，不可或缺，對于養多少人，另說了。

　　3、企業主管和財會人員不可或缺，只有危害新開設的企業而已。

　　第三條：標準更新問題，以全國各地監管平臺為根據，避免企業在更新時徇私舞弊的個人行為，加強對一級企業的監察與管理方法。

　　從以上三點可以看得出，住建部的確在標準現階段存在的不足，切切實實為企業減輕負擔，無須為了更好地挽救資質級別而掛證一堆注冊建造師，消耗資金。此現行政策一旦公布，基本建設部門的工作方式很有可能會更改，從為事先操縱，改成過后監督控制。但是企業要運營發展趨勢，必須持續的有工程項目經理去招標投標，招騁最合適的人原本就不易，到底能為企業簡潔是多少，提升是多少銷售市場保障機制，這就此外別論。

　　假定按征求意見函內容實行，這將給企業和自己產生下列幾層面的危害：

　　1、資質門坎減少，資質在市場中功效大大的減少，將進一步激話銷售市場魅力；

　　2、企業維護保養資質的費用減少，企業資質掛證將降低，有一定整體實力的工程項目經理將自身申請辦理資質，走直營之途；

　　3、根據外借資質存活的建筑企業，將面對較大的危機，這類企業必須迅速提升直營工作能力；

　　4、建筑領域優秀人才將真正意義上在建設項目上充分發揮，用以企業資質申請辦理和提升的本人證書掛證將消退。