建筑資質轉讓是獲得資質證書的方式之一，一般而言建筑公司必須根據(jù)申請辦理的方式獲得資質證書，也就是由建筑主管機構開展審批，而建筑資質轉讓是在不符合申請條件的情況下，去獲得資質證書的方式之一。

即然做為一種證書獲得方式，建筑資質轉讓是有一定的方式和規(guī)定的，資質證書轉讓的方式可以有總體轉讓及資質分離出來，二者的需求并不一樣。

總體轉讓，即把企業(yè)總體所有轉讓給另一方，把企業(yè)連著資質證書總體轉讓給另一方，這類方式對受讓方而言考量的事兒大量。資質分離出來，要開展資質分離出來，必須創(chuàng)立一個分公司，這樣的事情關鍵適用只轉讓一部分資質的公司。資質分離出來之后，就可以即將轉讓的資質移動到新的企業(yè)。

那麼二種方式的優(yōu)缺點有哪些？

一般而言挑選這類方式的公司是為了防止申請辦理環(huán)節(jié)中的問題，進而較便捷的獲得資質證書進行項目業(yè)務流程，可是資質轉讓中也很有可能發(fā)生新的問題，如債務問題、現(xiàn)行政策問題等。

債務繁雜

在資質轉讓全過程，要確立原企業(yè)的債務問題，假如狀況繁雜，后面很有可能會難以梳理。那樣，在資質轉讓完畢后，會發(fā)生不必要的負債必須擔負。那麼，就需要耗費大量的時間、活力，在轉讓前往進行負債結算。

現(xiàn)行政策限定、證件不齊備

資質轉讓也需看地方的現(xiàn)行政策，在一些地域，出自于稅款、經(jīng)濟發(fā)展等領域的考慮，會限定資質轉讓。假如公司轉讓資質的原料不全，也是有跟大很有可能造成資質轉讓不成功，針對最后的審批結果也有較大危害。

實際上，伴隨著建筑領域改革創(chuàng)新資質證書的辦理也越來越更加簡約，建筑公司只要在申報系統(tǒng)內(nèi)申請就可以。緊緊圍繞建筑公司的問題主要是各種工作人員規(guī)定，工作人員標準不夠就沒法申請辦理，就工作人員而言建筑公司可以尋找技術專業(yè)結構的協(xié)助。

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