資質辦理對建筑企業工程承包是必需的證件，假如建筑企業要想承攬新項目，務必到主管部門申請辦理資質，在申報環節中，企業務必合乎人員、資產及其工程項目銷售業績等的規定才可以得到主管部門的準許。在其中，企業人員個人社保的問題常常會被忽視。，在資質辦理的歷程中，企業人員的社保失效，主管部門就會打回企業的資質申請辦理，那麼，人員個人社保怎樣的情形會被視作失效?

　　1、沒有給企業全部人員交納社保

　　企業用以申請資質的人員是由主管部門審批的，沒有給企業所有人員選購社保，依據規定，只需在申請表格中列舉人員，企業務必給予人員個人社保證明原材料，以證明彼此之間的雇工。

　　2、缺乏原材料或信息內容不配對

　　在主管部門遞交的社保原材料丟失或信息內容不一致，例如，人員社保明細、社保交費證明等，企業沒有按要求開展提前準備。

　　3、沒有繳夠資質申請的限期

　　在資質申請辦理環節中，必須三個月的人員社保，但企業只求全部人員付款一個月的花費，在資質申請辦理中，依據企業所申報的資質級別或資質編碼序列，將有不一樣的社保繳費限期例如一個月或三個月。

　　4、以本人為名付款

　　人員社保的付款并不是以企業的為名，反而是以法定代表人或本人公司股東的為名，可是，以本人為名交納的社保不可以按要求用以申請辦理。

　　5、查驗社保是不是反復

　　企業職工中有些人，除本企業外有其它企業為其交納社會保險金，換句話說，一個人有好幾份社保，假如發生這樣的事情，企業將不能根據資質申請辦理，乃至有可能被視作違反規定違規，進而遭受懲罰。

　　實際上，只需向本地的主管部門提早開展掌握，隨后按照規定嚴苛提前準備，在人員個人社保問題上一般都不容易判斷為失效的，在了解了上述情況后，堅信每個人可以提早做好充分的準備，進一步提高資質辦理的通過率。