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來源：互聯網收集編輯：admin
核查不僅是對于資質，也對資質開展動態性核查。不但對于建筑公司，也應對公司相關人員。依據國家住建部在文檔中的規定，省部級住房城鄉建設主管機構每一年動態性核查的比率應不少于在本地區注冊公司數量的5%。那樣，2020年建筑公司資質動態性核查究竟查什么？
一丶公司各種情況是不是合乎資質標準要求
（1）固定資產凈值是不是合乎資質規范；
（2）三級施工總承包公司、低級別的專業承包公司的建造師總數是不是合乎資質規范；
（3）企業的經營場地和機器設備、設備是不是合乎資質規范；
二丶公司是不是有違法違規的市場行為包含招投標管理方法、采購管理、勞務管理、竣工驗收、工程款結算和工資支付管理方法、誠實守信等狀況；
三丶安全性生產許可證證是不是在有效期限內
一般必須遞交下述原材料：
（1）公司營業執照、資質證書和安全性生產許可證證；
（2）企業經營管理和技術性、經濟發展責任人的任命通知、工程設計和經濟技術管理者的技術職稱證書，申請注冊工作人員的申請注冊證書，公司社保繳費清單；
（3）公司驗資報告 匯報、年終經財務審計的年度財務報表；
(4）本年度公司實現的工程業績的中標通知、工程承包合同、工程驗收證明或備案資料；
（5）公司辦公場所的房地產證或租賃協議；
（6）本年度公司所獲的殊榮證書、得獎工程項目殊榮證書或表彰文件、違法違規被懲罰公文；
（7）公司章程、質量管理手冊或管理制度匯編；
（8）別的相關材料。
四丶資質動態性核查和資質年審有什么差別？
在我國一部分省對于建筑業公司資質每一年開展一次年終考核（僅僅一部分省），即資質年審；資質動態考核是隨機性的不定時的抽樣檢查公司，一般抽樣檢查率是5%--10%。資質年審很有可能由資質動態性核查替代，不定時的對公司開展抽樣檢查，提升對建筑公司的監管力度。因而，建筑公司一定要根據新資質規范準備好企業人員，在工程業績上不發生違紀行為。
一丶公司各種情況是不是合乎資質標準要求
（1）固定資產凈值是不是合乎資質規范；
（2）三級施工總承包公司、低級別的專業承包公司的建造師總數是不是合乎資質規范；
（3）企業的經營場地和機器設備、設備是不是合乎資質規范；
二丶公司是不是有違法違規的市場行為包含招投標管理方法、采購管理、勞務管理、竣工驗收、工程款結算和工資支付管理方法、誠實守信等狀況；
三丶安全性生產許可證證是不是在有效期限內
一般必須遞交下述原材料：
（1）公司營業執照、資質證書和安全性生產許可證證；
（2）企業經營管理和技術性、經濟發展責任人的任命通知、工程設計和經濟技術管理者的技術職稱證書，申請注冊工作人員的申請注冊證書，公司社保繳費清單；
（3）公司驗資報告 匯報、年終經財務審計的年度財務報表；
(4）本年度公司實現的工程業績的中標通知、工程承包合同、工程驗收證明或備案資料；
（5）公司辦公場所的房地產證或租賃協議；
（6）本年度公司所獲的殊榮證書、得獎工程項目殊榮證書或表彰文件、違法違規被懲罰公文；
（7）公司章程、質量管理手冊或管理制度匯編；
（8）別的相關材料。
四丶資質動態性核查和資質年審有什么差別？
在我國一部分省對于建筑業公司資質每一年開展一次年終考核（僅僅一部分省），即資質年審；資質動態考核是隨機性的不定時的抽樣檢查公司，一般抽樣檢查率是5%--10%。資質年審很有可能由資質動態性核查替代，不定時的對公司開展抽樣檢查，提升對建筑公司的監管力度。因而，建筑公司一定要根據新資質規范準備好企業人員，在工程業績上不發生違紀行為。