從歷史經驗來說，四川地域的資質審核現行政策與其它省區對比，相對而言要放松一些。加上自身建筑資質需要量比較大，一年會辦出去許多建筑企業，許多全是僅用一次，就徹底閑置在哪兒，變成僵尸企業，而能長期性存活的公司不多，這或許與四川的經濟發展水平相關吧，但是，從2020年逐漸，四川資質申請現行政策持續在做調節，也逐漸漸漸地向規范化方位看齊，還會抹去資質泛濫成災的稱號，從2022年審批通過的企業數量看來，顯著降低了好多好多，在烏魯木齊地區，基本上早已不可以過去了。

這就要企業管理者們迫不得已漸漸地更改構思，探索資質審核的規律性，尋找非常容易犯錯誤的地區，不斷地匯總不成功工作經驗，從每一期的公示公告建議，雖然沒有密文出要求，但做為有需要的人員，必須把大伙兒存在的不足找出來，改正自己的錯誤，才可以申報成功。下邊跟西南地區協同一起來總結一下，2020年四川資質申請出了什么新規定。

1、任何工作人員的信息內容務必真正可查看且正本掃描儀

在過去申請的情況下，許多人員名單全是運用手機相機或是掃描儀并不完整，要是關鍵的消息在，只需符合規定，都可以通關。而2022年就不行了，全部工作人員身份證信息，根據專門的系統或是網址，及時查看，全部原材料務必正本掃描儀，這都是缺陷，不可以投訴的。妄圖根據改動真實身份證號匯報的人員，能夠舍棄，由于系統軟件能夠全自動論文查重與調整。

2、工作人員不可以多公司從業

在公司招聘人員時，可能出現一人比較多證，不可以轉走。這種工作人員，現階段也不能使用了，由于多公司實行代表著有掛證行為，如果您不把全部證書轉至同一家公司，你都可能發生這種風險性，消耗時間，在招聘員工的過程中，把這種情況放在第一位。

3、不能使用在任意審查名冊里的工作人員

近期，四川省建廳發布了近些年因涉嫌掛證的成員名單，大約有1-2萬多名，這種工作人員無論您如何使用，只需涉及到行政審批制度，都是有很有可能申請通不過的風險性，在工作人員裝進資質系統軟件以前，一定先要過慮一遍。

4、資質規范中規定的工作人員，務必所有配全

在之前，四川以前公布過相仿的專業的能夠取代一說，并且一些資質規定技術專業齊備的，也采用相仿取代，現在已經不行，務必嚴格遵守資質規范里的規定。

5、所有的數據需要一致

企業營業執照、人員名單務必保證是全新的，應用到期的或是版本號沒有更新的，都存有錯誤的隱患。

即然四川地域的資質申請要求那么嚴謹了，做為公司而言，應當如何去面對呢？

1、在公司辦理資質以前，應當認真閱讀資質規范，把這其中的關鍵點掌握清晰，再開展職位招聘，與工作人員接納其材料時，必須認真核查工作人員數據信息及指標值；

2、有能力的公司能夠授權委托技術專業的資質企業和優秀人才了獵頭招聘，全權負責給你解決，她們有專業性的專業知識和工作經驗，可以為你節省時間和金錢。

在四川地域的建筑公司，現階段要想申請資質取得成功，須要提早做許多準備工作，與以往對比，要不您多花錢，要不你多花費時間，才可以解決，并且同一次申請的項數也不能過多，根據的可能性就小許多，因此公司在報資質時，應當更有方案的報，而不是一起上，非常容易損害更多的是金錢。