擔任建筑工程設計的單位，各種人員配置不可或缺，不然沒法從業設計業務。實際上各個領域全是這般，并沒有人考慮和行為，一切工作中都不能開展。設計方案單位對設計人員的配置，往往是依據設計方案資質規范來打算的。設計方案資質規范是基本建設管理部門對于設計方案單位申請辦理資質而制訂的規范，在辦理設計方案資質時，務必依照資質規范的標準來整體規劃，在其中各種設計方案人員是頭等大事。針對人員的審批，一般離不了各種證書和證件，其實就是對人員的資質規定。

一、專業職稱
1、在對項目負責人的四項考核標準中，專業職稱是其中之一。依據資質級別的不一樣，或中級技術職稱或高級職稱評審。一般來說，乙級資質只需初級職稱就可以；
2、一般來說，非申請注冊人員必須具有中級技術職稱，一小部分資質規定有關非申請注冊人員具備高級職稱評審，在人員配置表格中有具體的表明。
二、申請注冊職業資格考試
1、前文談及，項目負責人的考核標準之一是專業職稱，假如不具備這一點，具有申請注冊職業資格考試還可以。二者達到在其中一點就可以；
2、專業技術人員人員里的申請注冊人員，依據行業特點來配置，實際數目和技術專業參照人員配置表。涉及到到的申請注冊人員包含申請注冊建筑師、注冊結構師、注冊土木技術工程師、注冊公用設備技術工程師、申請注冊機電工程師、注冊造價技術工程師等。
以上是建筑工程設計單位在申請辦理設計方案資質時對人員資質的規定，一般包含專業職稱和申請注冊職業資格考試的考評。此外，還要核查文憑、設計方案工作經驗、銷售業績等各個領域，規定都比較高。因而，辦理設計方案資質，耗費的成本費通常比較大，尤其是對人員銷售業績的規定，讓許多公司望而生畏。但是，要想獲得資質獲得盈利，成本費再多都理應辦理資質，不然也不算得上合理合法單位。