建筑工程設計資質改革針對從業設計行業的企業而言，無疑是一個喜訊。從實際改革的信息來剖析，多方面融合了放管服改革、深化體制改革的大現行政策，給設計方案企業產生許多褔利，從而提高了一些申請辦理的門坎，或許您看了改革文檔，針對建筑工程設計資質前后左右不了解客戶，壓根搞不懂有什么轉變及其針對注冊人員的危害，下面一起看看。

一、2022年建筑工程設計資質改革關鍵有什么轉變

1、將資質分成綜合性、領域、技術專業三大類，級別劃分為甲乙兩個等級，一部分資質只設甲等或不等級劃分；

2、大幅度簡化審核標準，放開對企業資產、關鍵人員、工程業績和技術設備等的考核要求。適度放開一部分資質承包業務規模限制，好幾個資質合拼的，新資質承包經營范圍相對應擴張至融合前各資質批準范疇里的業務流程。

3、進行企業資質處理權下發示范點，將除綜合性資質外的別的級別資質，下發至省部級及下列相關部門審核。企業資質全國通用，禁止各行業、各地區設定約束性對策，嚴肅查處變向設定市場準入制度堡壘，違反規定限定企業跨區域、跨業承包業務流程等個人行為，維護保養統一規范的建筑銷售市場。

4、設定1年緩沖期，推行簡易換證，即依照新老資質對應關系立即換領新資質證書，不會再再次核準資質。

二、建筑工程設計資質改革對人員的危害

1、注冊人員：目的是為了各種注冊技術工程師構成；注冊人員降低，中后期企業要求可能下降；

2、非注冊類人員：關鍵由各專業的工程師職稱、工程師職稱構成；非注冊類人員也是有降低，要求減少；

但是，從總體上來講，不管哪一種人員，一些資質提升，一些降低，實際上只需針對正常的運營的企業而言，人員都不是問題，危害的僅僅僅做兼職掛證人員的薪資罷了。

三、建筑工程設計資質改革征求意見

從全新的建筑工程設計資質改革文檔發不出來以后，已經處在征詢廣大群眾的建議期內，從之前的經歷分辨，基本上歸屬于終稿了，基本沒有什么大的轉變，因而，每個企業能夠依據意見稿，掌握中后期應該怎么辦理及資質維護保養的難題。如果你有建議，能夠立即向國家住建部意見反饋。主要內容，在這里不會再累述，立即讓你連接，復制到瀏覽器就可以查詢。

住房和城鄉住建部政策研究室有關《建筑業企業資質規范（征求意見）》等4項資質規范公開征求意見的通告：https://www.mohurd.gov.cn/gongkai/fdzdgknr/zqyj/202202/20220225_764633.html

四、建筑工程設計資質改革乙級該怎么辦

在歷史時間很多年的累積中，有許多企業申請辦理的是乙級，此次改革以后，與改革對策表格中的對應關系，立即換證變成甲級，是非常值得開心的建議事兒。

總而言之，從總體而言，此次建筑工程設計資質改革以后，多多少少對企業或是人員都是有一定的干擾，每一個人關心的點不一樣，所以是好事還是壞事，都應該接納，否則就無法改革，無法與社會發展并軌，造成發展速度越來越慢。