我們知道建筑行業是一個勞動密集型的傳統，對人員的依賴性很高，特別是以建筑工人為主的一線勞動群體，在以前對建筑工人的管理相對比較松散，隨著建筑行業的發展，各個方面都在進行改革，建筑的實名制改革也是其中一項。

我們先看一則住建部的通知：為貫徹落實《國務院辦公廳關于促進建筑業持續健康發展的意見》，推進建筑工人實名制管理，切實保障建筑工人合法權益，住建部決定于2018年11月12日啟用全國建筑工人管理服務信息平臺。

所謂的建筑工人實名制是指將建筑工人的身份信息、培訓情況、執業技能、從業記錄等信息錄入平臺，從而能夠實現對建筑工人的實名制管理。

建筑工人實名制管理的意義

建筑工人實名制無疑會使建筑從業者的管理更加規范，隨著建筑行業的發展和新技術的沖擊，建筑行業在不斷進行轉型，建筑行業的安全問題比以前更加受重視，建筑工人的實名制會讓建筑工人的信息更加透明，從而使得對人員的監管更加嚴格。同時會提升建筑工人的素質，使建筑工人的文化素質與專業技能夠能適應建筑業的快速發展。

建筑工人實名制對建筑資質企業的影響

我們知道建筑企業是建筑行業的主體，承擔著建筑工程的設計、施工、監理、招投標等職責，建筑企業必須取得建筑資質證書才能開展工程業務，建筑工人與建筑企業有著密切的關系，對建筑工人實名制管理，也會使得企業加強建筑工人的職業技能培訓，規范建筑業秩序，有利于促進建筑企業的轉型升級。

除了優勢的影響，建筑工人實名制的實行也會對建筑企業造成另外的影響，例如增加企業成本，增加企業運營壓力，建筑企業需要花費更多的時間來培訓人員，降低建筑工人資源的流動共享，這些方面是需要建筑企業注意的。

總的來說，建筑工人實名制是建筑企業的一項重要改革措施，也是建筑行業發展的方向之一，有利于建筑行業和企業的發展，也會改變建筑行業的發展現狀。建筑企業想要了解更多的人員和建筑資質訊息，或者需要代辦資質證書可以咨詢我們。