勞務派遣公司在建筑工程項目活動中占有十分關鍵的部位，依據工程分包建設規模的尺寸，高于400萬之上的勞務公司就必須招投標，在招投標時，要想參加投標的勞務派遣公司務必具有相對的施工勞務資質，而近些年來，伴隨著勞務工人實名登記的管理方法示范點及一些地區的實行，傳聞勞務公司資質取消的消息不斷增多，從2020年國家住建部頒布的資質改革創新征求意見中，早已確定表明取消勞務公司資質，改成專業作業資質，對必須承攬勞務工程的公司，推行實名認證備案制審核，因而，許多小伙伴不清楚狀況的，就四處探聽，是不是早已取消。

從現階段的狀況來說，在我國極少數省區早已取消，但絕大多數省區仍在繼續延用，如果沒有完全改革創新以前，針對主管機構的監管而言，十分不方便。相對于公司而言，一次性也只有辦理備案1-2個專門，并不是如今具有勞務公司資質以后，能夠承攬一切施工勞務。改革創新之后從業勞務公司專業作業的公司，就會有限制了，還不如干脆在可以辦理勞務公司資質的地域，直接購買或是新辦一個勞務公司資質，較為方便。

建筑勞務公司資質取消后，針對勞務派遣公司管理條例如下所示：

1、取消勞務公司資質，推行建筑職工實名制管理，是我國實行建筑人力資源市場改革創新已經采取的政策方針，最大程度上維護勞務工人的權益；

2、建筑職工實名登記就是指建筑公司根據企業和建筑工地對簽訂合同的建筑職工按身份信息內容并對從事紀錄、培訓情況、專業技能、工作水平和權益保障等實現信息化管理的規章制度。

3、逐漸創建施工承包公司已有建筑職工為技術骨干，專業作業公司已有建筑職工為核心的多樣化用工方式。

4、放松市場準入制度限定，激勵有一定機構、管理水平的勞務派遣公司根據人才引進、機器設備等渠道向總包和技術專業企業轉型升級。

5、工程總承包公司要將勞動合同書信息內容列入實名制管理，禁止用勞務分包合同替代勞動合同書，避免代簽合同。

現階段在開展勞務公司資質取消后示范點的省區，許多朋友們都十分留意，據統計，現階段僅有三個省區在示范點范疇：浙江省、安徽省、陜西省。伴隨著時間的推移，許多省區還在示范點，例如四川地區，以成都市、巴中市、內江市、瀘州市這三個地方開展示范點，早已取消勞務公司資質審核。

重歸到現實中，間距整體性取消勞務公司資質，這個時間是無望，但工程項目運營，在這里有限的時間里，企業并沒有資質，就無法承攬到對應的工程項目，總不能為了能節省現在的支出，沒去辦資質，等最新政策執行，再去辦理備案，那樣在很長一段時間內，你能損害許多賺錢的機會，他人早已有勞務公司資質的企業，獲得大量業務流程，就算你要借別人的資質，也得給期間費用，為何不早做計劃，與其說給他人管理費用，還不如盡早把相對應的勞務公司資質選購到，既可以處理自身現階段的工程項目承攬難題，又無需再去擔憂取消后該怎么辦，換句話說而言，即便取消了勞務公司資質，基本建設主管機構一定會對早已獲得勞務公司資質的公司，對于現行政策更改以后，會做一個妥當的安裝管理方法，而不是一刀切，她們都沒有那么多的時間來一一辦理備案，增加工作量。

之上就是西南地區協同我對于未來勞務派遣公司資質取消的一些觀念和想法，而并不是官方網，都是融合這些年的資質改革創新發展趨勢及善后處理的處理辦法，開展的推斷，最終如何確定，也需要企業管理者自主思索利與弊，為公司更好的發展，做到長時間的整體規劃。