由于最近在給自己招產(chǎn)品助理的實(shí)習(xí)生，于是就總是會(huì)有同學(xué)跑過來問我：產(chǎn)品助理有什么樣的要求？如何去寫好一封簡歷？找工作工資重要還是工作重要？我這個(gè)人比較懶，覺得總是跟不同的人重復(fù)說起同一件事情比較費(fèi)勁，于是答應(yīng)說寫篇相關(guān)的文章，寫新文章之前，大家可以看看我兩年前寫的一篇類似題材的舊文。不足的地方有很多，大家可以看看了解一下，或許可以給你一些啟發(fā)。
因?yàn)橹叭サ囊患襊HP外包公司，呆了一個(gè)禮拜，發(fā)現(xiàn)自己并不適合這家公司，于是就給主管我的老大發(fā)了封郵件，辭職不干了。
可能是我這個(gè)人在夜里活動(dòng)多了，白天腦子什么的都不太好使。現(xiàn)在回頭想來，自己一天就決定工作簡直是個(gè)無腦至極的事情，老師說過，我這個(gè)人做起事情來很有激情，但總是欠缺考慮，當(dāng)時(shí)還不服氣，現(xiàn)在看來，這個(gè)評(píng)價(jià)的確是十分中肯的。
現(xiàn)在把自己犯的錯(cuò)誤總結(jié)一下，希望大家和自己以后找工作的時(shí)候不要再犯同樣的錯(cuò)誤
說說我們找到一份好工作的時(shí)候必須要注意的東西
1、簡歷
1.1、簡歷一定要認(rèn)真寫
一份簡歷，是一個(gè)人工作態(tài)度的真實(shí)反映，這點(diǎn)很重要的。簡歷的模板是可以參考的，但是絕對(duì)絕對(duì)不要抄，因?yàn)楹啔v是用人單位了解你的最佳的方式。試想，如果你以敷衍的態(tài)度對(duì)待工作，工作也一定會(huì)以敷衍的態(tài)度來對(duì)待你。我在宿舍閑來無事，開始準(zhǔn)備為去南京而正在寫簡歷的時(shí)候，本來想用latex排版，結(jié)果整理到一半，同學(xué)叫我去打球，尼瑪，打球啊，各種誘惑啊，于是立馬找了份智聯(lián)招聘的模板，貼了上去，發(fā)到了微博上（因?yàn)槲矣浀梦⒉┦强梢宰鰜韴D床的）。結(jié)果回來一看，丑的令人發(fā)指啊，我要是公司HR，肯定不會(huì)要我的！于是立馬又用MarkDown寫了一份，感覺效果好的多了，這才松了口氣。
有的同學(xué)就會(huì)問了，我從來沒有寫過簡歷，不抄不會(huì)寫啊？遇到這種人我就真的就是很頭疼。其實(shí)我想，都是大學(xué)快畢業(yè)的人了，沒學(xué)到該學(xué)的知識(shí)不要緊，但是沒學(xué)到死知識(shí)，還不會(huì)自己動(dòng)活頭腦的人，真的真的無藥可救。
1.2、不要撒謊
我們學(xué)技術(shù)不比其他的東西，你寫的假的，比如精通C語言，能夠?qū)崿F(xiàn)復(fù)雜的算法。別人三句話不到就能問出來。水平不夠，千萬不要亂吹，如果你水平低，沒有人會(huì)笑話你，因?yàn)閯e人沒有那么多像你那樣多無聊的時(shí)間可以去浪費(fèi)。但是如果你寫的是假的，你就是在浪費(fèi)別人的時(shí)間，別人自然會(huì)懷疑你這個(gè)人的人格問題。
1.3、要有亮點(diǎn)
從格式上來說：所有人都用word排版，你也用word排版。據(jù)我所知，word如果要很漂亮的排版的話，還是有些難度的。當(dāng)然，如果你排版技術(shù)一般，但是如果碰巧你排版和打印出來的是：丑陋無比字體+不統(tǒng)一的格式 可以這么說，你的簡歷就毀了。大家其實(shí)還可以試試Html，MarkDown，或者自認(rèn)為學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)的可以去學(xué)學(xué)高納德發(fā)明的Latex。（嘛，我沒有用過Latex，雖然用markdown排版已經(jīng)很不錯(cuò)了，但還是想試試Latex。）
內(nèi)容上來說：
要和別人不一樣，哪里不一樣？呵呵，自己去想唄，最好還是和工作有關(guān)的東西，和工作無關(guān)的東西還是不寫的比較好：比如認(rèn)識(shí)四百多個(gè)日本女優(yōu)這種事情我是不會(huì)到處去亂說的，因?yàn)楣究隙ú粫?huì)讓我在他們公司的VPS上留下日本睪清五碼影片的痕跡之類的。。。。
1.4、注意細(xì)節(jié)
細(xì)節(jié)很重要，好點(diǎn)的公司，一天收到的簡歷都是會(huì)有上千份的，所以你一定要突出自己的技能，細(xì)節(jié)上也要把握好，不能大大咧咧的，我就犯了個(gè)錯(cuò)誤，把2013屆應(yīng)屆畢業(yè)生寫成了2012屆應(yīng)屆畢業(yè)生。。。
幸虧簡歷只投了一份，不然就糗大了。
1.5、定位明確
因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)越來越發(fā)達(dá)，分工越來越明確，一旦工作了，就不能像以前學(xué)習(xí)一樣，什么都想做，這是不行的啊。
我剛寫簡歷的時(shí)候?qū)懙那舐毢啔v很寬泛：IT維護(hù)/程序員 因?yàn)樵诰W(wǎng)上牛人見多，感覺自己能力太一般，也只能做IT維護(hù)，然后慢慢的成長咯，可是我后來發(fā)現(xiàn)，這樣的話，反而找不到自己想要找到的工作，因?yàn)檫x擇太多了。
1.6、突出重點(diǎn)
昨天和凱哥交流了一下，覺得很有收獲，果然很多東西都是書本上和網(wǎng)絡(luò)上都找不到，需要?jiǎng)e人來教的。
所以簡單的一句話，簡歷一定要突出重點(diǎn)，就是你做過那些項(xiàng)目。一定要具體些，但篇幅不宜太大，把核心的東西寫上去就行了，寫的太多也不太好，但至少這些東西應(yīng)該占你簡歷的70%的篇幅。
2、找工作的時(shí)間
招聘是有很多的，南京每個(gè)禮拜五到禮拜六幾乎都有專場的招聘會(huì)，所以現(xiàn)在來找工作應(yīng)該是算比較好的時(shí)機(jī)。而且，最好不要去社招，因?yàn)樯缯械脑挘瑢?duì)于沒有工作經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生，一般工資都是給的很低的，要不就是做銷售，要不就是做客服，招人去做研發(fā)的很少。沒什么好的發(fā)展。
可以嘗試去比較好的學(xué)校校招去看看，一般只要是去投簡歷的，他們都是會(huì)要的，具體錄取不錄取的話，還是看個(gè)人能力了。記住，學(xué)歷勉強(qiáng)算是個(gè)門檻，而學(xué)校不是門檻。
3、能力的高低
每個(gè)人都喜歡為自己的過錯(cuò)找借口，老是把自己學(xué)歷不夠高啊，自己呆的學(xué)校不是211、985啊這幾句話掛在嘴邊。以我說，211、985的價(jià)值不在于學(xué)校硬件設(shè)施有多好，而在于它那種良好的氛圍和廣闊的失業(yè)，而且那里有很多牛逼 的同學(xué)陪著你成長。但是現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)如此發(fā)達(dá)，這點(diǎn)你是可以自己去彌補(bǔ)的。企業(yè)招人主要還是看的你這個(gè)人有沒有潛力，以后能不能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值？而且相對(duì)客觀的來說，211、985的同學(xué)是比我們聰明的。很顯然，如果都沒有能力，連傻子都會(huì)要211和985的學(xué)生。所以，當(dāng)你開始四處碰壁，當(dāng)你在擁擠的人群中像發(fā)傳單似的拼命推銷自己的時(shí)候，當(dāng)你走在大路上感到前途灰暗無能為力的時(shí)候。請先想想自己大學(xué)四年干了什么？
4、公司的選擇
這個(gè)方面我是吃過虧的，所以也有些感觸
4.1大公司小公司
我覺得大公司更正規(guī)，更有利于你職業(yè)素養(yǎng)的提升。而小公司的很多地方都不正規(guī)，很多壞習(xí)慣養(yǎng)成了以后會(huì)非常限制人的發(fā)展。我們這些菜鳥程序員，如果在畢業(yè)之初跟錯(cuò)了人養(yǎng)成了非常差的編碼習(xí)慣，寫出的代碼移植性差，可讀性差，以后就沒有人要你了。。。。但是，小公司的壓力比較大，東西可能會(huì)很快給你上手，也許會(huì)成長的非常快
4.2 選對(duì)老板
我不想評(píng)價(jià)我的前任老板，畢竟我人已經(jīng)走了嘛。不過，千萬不要讓這方面一個(gè)完全的外行當(dāng)你的老板。至少你不能選那種沒有耐心培養(yǎng)你，只在乎眼前利益卻不為長遠(yuǎn)考慮的老板。
4.3 發(fā)展前景
我上次的那個(gè)公司是做網(wǎng)站外包的，呆了一個(gè)禮拜，我大概明白了，網(wǎng)站外包這個(gè)行業(yè)，主要還是靠設(shè)計(jì)師，漂亮才能吸引到客戶，而程序員寫的程序嘛，只要夠用就行，而且我看他們公司，以前做程序的都走掉了，我大概就知道這是個(gè)什么情況了。。
而且我的愿望就是做出點(diǎn)對(duì)別人有用的，影響很多人的有意思的東西，做外包，永遠(yuǎn)是給別人做產(chǎn)品，于是我就走了。
文/徐夢陽