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職場(chǎng)身價(jià)不賤賣:我貴我有理

日期: 來源:收集編輯:佚名

杜子陵(化名)是個(gè)頗有名氣的媒體人,自從今年3月從一家很有名的網(wǎng)站辭去主編的職位后,就沒去上班,平時(shí)寫寫專欄,會(huì)會(huì)朋友,四處云游,過著神仙般的日子。他自嘲是個(gè)待價(jià)而沽的無業(yè)游民,特別強(qiáng)調(diào)自己之前年薪60萬,下份工作年薪不到80萬,他是“不會(huì)動(dòng)的”。

“寧可閑幾個(gè)月都不要湊合,要懂得拒絕工作。”今年35歲的杜子陵告訴獵聘網(wǎng)。

職場(chǎng)身價(jià)不賤賣:我貴我有理

在做第一份工作的時(shí)候,杜子陵的生活過得緊緊巴巴,絲毫不自如。2002年從南京大學(xué)中文系畢業(yè)后,他到北京一家報(bào)社工作。那時(shí),他月薪只有1500元,每個(gè)月都不夠花,熬不到月底,還要靠自己大學(xué)時(shí)代兼職賺的積蓄過日子。

兩年后,他離開了這家報(bào)社。在接下來的幾年間,他一共換了七八份工作,越跳槽薪水越高,隨之也在傳媒領(lǐng)域聲名漸起,身價(jià)越來越高,越來越多的工作機(jī)會(huì)來找他。為了提升自己的身價(jià),他對(duì)自己的下家挑選頗為嚴(yán)格,甚至不止一次用長(zhǎng)達(dá)半年的時(shí)間“擇良枝而棲”。

在每一個(gè)待價(jià)而沽的日子,杜子陵都不曾閑著。他不停地看書、寫稿、組織飯局,在外人看來極為瀟灑。他常常午夜點(diǎn)燈熬油趕稿子,有時(shí)到了旅游黃金周,別人都去游玩,而他則閉門看書。看似超然的一個(gè)人,腹中藏著非常精明的身價(jià)“議價(jià)經(jīng)”。

1、要讓HR和Boss相信給你的價(jià)格低了

提高身價(jià)最核心的一點(diǎn),是不斷提高自己的能力,并能cover到其他相關(guān)領(lǐng)域,要讓用人單位覺得雇了你,比雇用其他兩個(gè)人更劃算,能干好幾個(gè)人的事情,杜子陵告訴獵聘網(wǎng)。 (這一點(diǎn)對(duì)應(yīng)他博覽群書、多才多藝。)

“需要非常有意識(shí)地刷自己的存在感?!倍抛恿暾f。他拿自己所在的媒體圈舉例,指出這種存在感就是個(gè)人曝光程度,即自己在百度和Google上的搜索結(jié)果。“要不斷地提高這個(gè)結(jié)果。切實(shí)地讓自己的名字成為自己行業(yè)內(nèi)大家都知道的人?!保ㄟ@一點(diǎn)對(duì)應(yīng)他常年發(fā)稿不輟,又酷愛拋頭露面。)

除此之外,還有坐而待沽的議價(jià)能力,要了解跟你同一level的人在你的圈子是什么身價(jià),杜子陵說?!耙屟?qǐng)你面談的HR和Boss相信,他們給你的價(jià)格是低的,不管給多少都低?!保ㄟ@一點(diǎn)對(duì)應(yīng)他寧愿半年不工作也不愿折損身價(jià),一副誰都不屌的樣子。)

2、在人少的領(lǐng)域立山頭確立江湖地位

郭全中,39歲,2005年從人大獲得管理學(xué)博士學(xué)位,現(xiàn)為國家行政學(xué)院高級(jí)經(jīng)濟(jì)師,曾在南方報(bào)業(yè)做過傳媒政策研究工作。 他認(rèn)為自己身價(jià)的提升最關(guān)鍵的因素是在一個(gè)新興交叉領(lǐng)域成為專家。他涉足傳媒管理研究領(lǐng)域時(shí),傳媒領(lǐng)域懂管理的學(xué)者并不多,而他從管理學(xué)的角度研究傳媒帶來了不一樣的視角,引起了業(yè)界的關(guān)注。

逐漸地,郭全中在這個(gè)領(lǐng)域有了一些名氣,經(jīng)常有一些專欄約稿和講座邀請(qǐng)。他在學(xué)校之外的工作更忙,有時(shí)候出差回來已經(jīng)很累了,遇到有人約稿,他都會(huì)毫不猶豫地答應(yīng)下來。

“不管再累,我也要把稿子趕出來,而且從不拖稿,都會(huì)提前給別人。只有這樣,才能讓別人覺得你靠譜,下次別人有了好的機(jī)會(huì)還會(huì)來找你?!惫懈嬖V獵聘網(wǎng)。

他目前年總收入有20多萬,在大學(xué)老師里面屬于中等收入。他說自己已經(jīng)脫離了生存的層次,現(xiàn)在追求的是“自我實(shí)現(xiàn)” 。在他的理解中,身價(jià)具體體現(xiàn)在:一個(gè)人的專業(yè)能力怎么樣?能不能幫別人解決實(shí)際問題?另外很重要的一點(diǎn)是靠譜的人品?!耙劳羞@三點(diǎn),不斷提高自己的傳播力,才有好的身價(jià)?!惫姓f。

3、沒有閃亮的行頭就把自己磨成珍珠

不是所有的人都有閃亮的學(xué)歷、很高的起點(diǎn)和個(gè)人品牌營(yíng)銷能力,但是也有不少人通過自己的堅(jiān)持、勤奮、高情商,一步步提高自己的身價(jià)。

呂揚(yáng)(化名)2011年從北京一所大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候,對(duì)于找工作非常茫然。她的一位親戚提醒她,職業(yè)規(guī)劃不能一蹴而就,如果不知道做什么,不妨從助理開始。于是,她就海投了助理崗,終于有一家互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司給了她offer。初入職場(chǎng)就加入一家飛速發(fā)展的創(chuàng)業(yè)公司,這讓她覺得自己很幸運(yùn),但她也清楚,這意味著自己要付出更長(zhǎng)時(shí)間去適應(yīng)更艱苦的環(huán)境。

最初,呂揚(yáng)的月薪只有2000元,每天工作12個(gè)小時(shí)甚至更長(zhǎng)時(shí)間,周末只能休息一天;冬天在庫房搬貨,夏天在太陽底下為公司合同奔波。端茶倒水、頻繁出差、通宵加班對(duì)她來說,都是常態(tài)。“辛苦,但是充實(shí)。”呂揚(yáng)說。

在這種強(qiáng)度下,呂揚(yáng)在那里工作了四年,月薪漲到了好幾萬,租的房子從8平米的小房間換到57平米的精裝公寓,職位從業(yè)務(wù)助理升到品牌運(yùn)營(yíng)總監(jiān)。職位的上升和收入的增加有時(shí)會(huì)讓她飄飄然,但更多時(shí)候,她并不開心,有時(shí)深夜加班回來,忍不住黯然落淚。

“因?yàn)槠綍r(shí)工作太忙了,我跟家里人和朋友都沒時(shí)間聯(lián)絡(luò)。上班的時(shí)候需要經(jīng)常跟客戶、同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通、交流?;氐阶√幘筒幌胝f話。家人、朋友跟我聯(lián)系,我不但不感動(dòng),而且還覺得非常煩躁。我媽媽因?yàn)檫@事特別傷心,覺得我越來越?jīng)]有人情味了?!眳螕P(yáng)說告訴獵聘網(wǎng),“此外,后期工作比較麻木,覺得沒有學(xué)習(xí)和上升的空間了?!?/p>

2015年,呂揚(yáng)辭職去了一家知名的互聯(lián)網(wǎng)金融公司做業(yè)務(wù)經(jīng)理,新工作沒有以前那么忙,因此她有了閑暇時(shí)光充實(shí)自己的生活,她對(duì)自己目前的狀態(tài)很滿意。

呂揚(yáng)把自己身價(jià)的上升歸功于自己的“幸運(yùn)”和“堅(jiān)持”。她認(rèn)為自己無論學(xué)歷、家世、外貌、才干在北京都普通得如路人一般,但她覺得自己運(yùn)氣很好。

“這要感謝我的家庭。我的父母都是很樂觀的人,他們從小培養(yǎng)我看事情要多看正面,比如,我今天摔倒了,負(fù)面的想法是‘我很倒霉’;但我會(huì)想‘還好只是磨破皮沒有出血’?!?呂揚(yáng)說,“這種樂觀思維經(jīng)常幫我調(diào)整心態(tài),讓我每天都對(duì)生活充滿希望。正能量的人身邊會(huì)凝聚很多正能量的磁場(chǎng),所以我交到了很多有正能量的朋友和老師,正是他們幫助我不斷成長(zhǎng)?!?/p>

4、有針對(duì)性地提高身價(jià)不留讓別人踩踏的短板

職場(chǎng)身價(jià)就是一個(gè)人的職場(chǎng)商業(yè)價(jià)值,職場(chǎng)身價(jià)的大小直接關(guān)聯(lián)三個(gè)要素:知識(shí)層次、技能水平、人脈圈子。這意味著,知識(shí)層次達(dá)到一定的高度,技能晉升為專家,一個(gè)人的朋友圈子就是他的身價(jià)的大體反映,中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、向陽生涯管理咨詢集團(tuán)董事長(zhǎng)洪向陽告訴獵聘網(wǎng)。

要提高自己的職場(chǎng)身價(jià),簡(jiǎn)單的辦法就是對(duì)照上述三要素多做功課,如提高知識(shí)層次,在自己的領(lǐng)域精耕細(xì)作,擴(kuò)大自己的人脈資源。每種職場(chǎng)身價(jià)有自己特定的領(lǐng)域,跨行業(yè)對(duì)比往往沒多少可比性,洪向陽說。

“但最終,職場(chǎng)身價(jià)的衡量要看結(jié)果,就是這個(gè)人創(chuàng)造了多少商業(yè)價(jià)值。”他說。

有時(shí)候,有些人通過跳槽也可以升職加薪,但在洪向陽看來,這條路并不是提高身價(jià)最好的途徑。

“一時(shí)的升職加薪短期內(nèi)會(huì)將一個(gè)人身價(jià)抬高,但如果這個(gè)人的能力和職級(jí)、薪資不能匹配,他就很可能做不好,不能襯托自己的價(jià)值,最后不是自己走人,就是被人擠走。頻繁地?fù)Q工作會(huì)讓自己在行業(yè)內(nèi)難有深入研究,專業(yè)能力也容易被人質(zhì)疑?!焙橄蜿栒f。

文/溫雅

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