曾經(jīng)是東部沿海某市一所高校學(xué)科帶頭人的寧姍姍（化名）在最近的一次院系調(diào)整中被安排到這所學(xué)校別的學(xué)院，去了之后卻發(fā)現(xiàn)沒有什么課可以上。

之前寧姍姍教的大多是英語和外貿(mào)課，新的學(xué)院商務(wù)課居多，本來有一些可以對接的課程，但現(xiàn)任院長以專業(yè)不同為由，給寧姍姍和一起調(diào)來的同事安排了一些別人都不愿意上的、不重要的課。這讓36歲的寧姍姍很郁悶，決定申請去學(xué)校的督導(dǎo)處工作，和一群老頭老太太共事。

“以前，我每年工作連續(xù)都評A，而現(xiàn)在整天卻被吊著沒什么課上，年終可能要評C，這是我不能接受的。”寧姍姍告訴獵聘網(wǎng)，“一想要和老頭老太太一起上班，我立馬感覺自己老了10歲。但是，如果能離現(xiàn)在這個院長遠點兒，我也愿意去。反正她看我不爽，我看她也一樣。”

而推薦寧姍姍去督導(dǎo)處的，正是以前很賞識她的老院長。在新的院系調(diào)整中，他們以前的學(xué)院被解散，所有同事被分派到別的部門、院系，老院長被調(diào)到一個行政部門做處長。聽說寧姍姍的遭遇后，老院長就推薦她去督導(dǎo)處。

“老院長跟我關(guān)系很好。跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系不好，在其手下干活是很不舒服的。”寧姍姍告訴獵聘網(wǎng)，“我深刻感受到有人罩著的日子好過，沒人罩著得處處小心，不能犯錯誤，人家就盯著你呢！”

有人罩有默契沒人罩心發(fā)涼

寧姍姍大學(xué)畢業(yè)后來到這所學(xué)校任教，已經(jīng)有十幾年的教齡了。她為人隨和熱情、樂觀開朗，專業(yè)能力也很強，很快得到了老院長的賞識。在教學(xué)期間，她攻讀了碩士學(xué)位，不幾年就成為學(xué)科帶頭人，還被派到英國進修。

每當(dāng)有什么評級、選優(yōu)，老院長都會盡量為寧姍姍考慮，有時候還會去更高一級領(lǐng)導(dǎo)那里為寧姍姍爭取名額。

“老院長在很多細節(jié)上都會為我著想，我們就是一個小團體的。她對我好，她出臺的什么政策、指示，我都會大力支持。”寧姍姍說。

新院長并沒有為難過寧姍姍，他們之間也沒有正面發(fā)生過不愉快的事，新院長甚至當(dāng)著別人的面說她跟寧姍姍的關(guān)系很好。但實際上，新院長并沒有給過寧姍姍什么關(guān)照。她對調(diào)來的幾個老師這種消極的工作安排，讓寧姍姍很是心涼。

“感覺工作跟以前完全不一樣了，讓人沒什么熱情。”寧姍姍說。

為每一個工作結(jié)果負責(zé)直面質(zhì)疑和責(zé)問

像寧姍姍一樣，陳笑歡（化名）也有過職場被罩的經(jīng)歷。今年30歲的陳笑歡是西安一家醫(yī)藥公司的市場總監(jiān)，他承認(rèn)這段職場被罩的經(jīng)歷對他后來升職加薪起到非常關(guān)鍵的作用。“沒有人罩，怎么混呢？”陳笑歡說。

2009年，陳笑歡在西安跨行業(yè)換工作到當(dāng)?shù)匾患夜芾碜稍児尽．?dāng)時，沒有相關(guān)工作經(jīng)驗的他一去就被派到項目現(xiàn)場，對領(lǐng)導(dǎo)分派的每項任務(wù)，他都認(rèn)真執(zhí)行，因而受到了他的項目經(jīng)理的青睞。不管是內(nèi)部項目討論，還是外部客戶溝通，經(jīng)理都很關(guān)照陳笑歡。

“除了傳授工作經(jīng)驗之外，一旦對外出現(xiàn)能力應(yīng)付不足或者失誤的時候，經(jīng)理也會極力維護自己人的利益。”陳笑歡告訴獵聘網(wǎng)。

陳笑歡進這家公司三個月后被安排做本項目組工作匯報，有別的同事就項目外的事情進行提問，由于對公司業(yè)務(wù)不熟，陳笑歡有些問題答不上來，場面頓時有些尷尬。這時，他的項目經(jīng)理立刻站出來，回答了那些問題，還向大家說明了陳笑歡作為新員工，能夠獨立完成工作匯報已經(jīng)非常不錯。

共事一年后，這位經(jīng)理就辭職回家生孩子了，公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為陳笑歡可以獨立做項目了，就把一些重要的項目交給他來做。新上司也會教陳笑歡一些工作經(jīng)驗，但陳笑歡說自己再沒有那種“即使工作失誤也不會擔(dān)心”的感覺了。

“原經(jīng)理走了之后，我就得為自己的每一個工作結(jié)果負責(zé)，并且直面質(zhì)疑和責(zé)問了。”陳笑歡說。

不管領(lǐng)導(dǎo)是否喜歡都把工作做到最好

在北上廣深這樣的一線大城市，外地人很多，他們中的大部分已經(jīng)脫離了自己在老家熟悉的社交網(wǎng)絡(luò)和小地方過于封閉、需要“拼爹”的環(huán)境，被罩的幾率要小很多。這些外地人大多靠自己打拼，一步一步增強自己的實力。不被罩也并不意味著沒有出路，他們隨時可以做出新的選擇。

宋曉薇（化名）來自湖北省荊州市，在北京一家外企做了兩年客戶經(jīng)理，沒有什么人罩著，一直沒有升職。她今年34歲了，覺得再等下去升職加薪無望，打算年底拿了獎金就辭職，再找新的工作機會。

“我們這個行業(yè)基本一年會升職一次，沒人罩或者跟老板關(guān)系不好，兩年都升不了職。”宋曉薇告訴獵聘網(wǎng)，“這個可能跟性格有關(guān)系。我個性比較直，只知道把自己的工作做好，不知道怎么和老板搞好關(guān)系。但只要把事情做好了，也沒人敢欺負或者對我態(tài)度不好。”

而扎扎實實地做好本職工作，積累貨真價實的工作經(jīng)驗，具備安身立命的本領(lǐng)，走到哪里，不管有沒有人罩都不怕，正是不少在大城市打拼的、沒背景的人的最堅強的依靠。

楚秀（化名），陜西省洛南縣人，35歲，2013年7月在北京博士后出站后去深圳工作了半年，之后又回到北京，在60個求職者中脫穎而出，被北京一家國企聘用，負責(zé)戰(zhàn)略研究工作。她自己對本職工作很認(rèn)真，別人的報告要反復(fù)修改才能通過，她的報告基本不用修改就通過了，因此，領(lǐng)導(dǎo)對她很認(rèn)可、很放心。她說自己的公司相對比較公平，她自己沒有什么人罩著，也沒有刻意尋找這樣的庇護。

“靠山山倒，靠水水流，哪一個領(lǐng)導(dǎo)也不能跟一輩子，一個員工也不大可能一直在一家公司工作。不管領(lǐng)導(dǎo)是否喜歡我，我都要把自己的工作做到最好，只有用實力說話才是關(guān)鍵。”楚秀告訴獵聘網(wǎng)。

罩著產(chǎn)生依附關(guān)系能成全人也能打壓人

蘇天生（化名），42歲，在北京從事咨詢、顧問方面的工作，他總結(jié)自己多年的工作經(jīng)驗，認(rèn)為罩人和被罩都是公司政治的需要，是公司發(fā)展到一定程度需要站隊的結(jié)果。

“公司都有政治，政治是勢與事的爭奪；勢就是勢力范圍，事是事情與事件的發(fā)生。沒有勢力范圍，就死得很快了。”蘇天生告訴獵聘網(wǎng)，“因此，自己人需要照顧，而且誰都免不了事的傷害，沒有老板會傻到只看事不看勢的。他們一般會給自己人安排可以擴展勢力而回避風(fēng)險的事情，對外人就是反過來。”

肖郎平，貴州一家報社的副總編，認(rèn)為一般情況下，有能力的人才會被罩。

“沒有幾個領(lǐng)導(dǎo)喜歡阿斗。有能力又有人罩當(dāng)然是最好的結(jié)果，沒有領(lǐng)導(dǎo)罩工作很難開展。而沒能力靠領(lǐng)導(dǎo)罩或者有能力沒領(lǐng)導(dǎo)罩的情形，這顯然都很糟糕。”肖郎平告訴獵聘網(wǎng)，“一味靠自己本領(lǐng)，會讓人以為‘只要有本事，不怕情商低’。再有本事，還得善于和上級、平級和下屬合作，否則就會成為孤家寡人，阻礙自己進步，從而無法做更大的事。”

然而，北京陽光博客文化藝術(shù)有限公司總經(jīng)理劉祥亞認(rèn)為，有人罩著并不重要，他也不會罩著別人。

“罩著，就意味著一種人身依附關(guān)系或者是一種依賴，會影響雙方對很多事情的判斷和處理，很可能會導(dǎo)致決策不科學(xué)，或者效率低下。”劉祥亞告訴獵聘網(wǎng)。

在他看來，平等的關(guān)系產(chǎn)生高效的結(jié)果。他建議老板在處理和員工關(guān)系的時候，營造自由寬松、平等公正的環(huán)境，讓大家盡情發(fā)揮自己的才華；給予每個人成長的空間和讓雙方都有動力的回報，鼓勵對方多付出，多收獲，跟公司一起成長，在這個過程中尊重對方的個性和創(chuàng)造力。

北京一家IT公司高管唐道（化名）告訴獵聘網(wǎng)，罩著所產(chǎn)生的依附關(guān)系對被罩的人有著很大的風(fēng)險。

“罩你的人都是對你有要求的人，一旦你不滿足他的要求，罩子就會變?yōu)殄伾w，悶死你不償命。”唐道說。

文/獵聘網(wǎng)