我在本文里著重和大家分享一些實際可操作的方法供廣大職場人士參考，或許你已經是職場“大咖”級的人物，你可以繞道而行，如果你愿意看完，也非常歡迎前來拍磚；當然，由于本人的能力及經驗有限，文中內容肯定會有許多不足之處，還請大家不吝指正，在此謝過；
（一）什么是品牌
什么是品牌？先來看一個老段子：
男生對女生說：我是最棒的，我保證讓你幸福，跟我好吧。——這是推銷。
男生對女生說：我老爹有3處房子，跟我好，以后都是你的。——這是促銷。
男生根本不對女生表白，但女生被男生的氣質和風度所迷倒。——這是營銷。
女生不認識男生，但她的所有朋友都對那個男生夸贊不已。——這是品牌。
關于品牌的概念前人已經做過很多研究和總結，現引用幾條如下供大家參考：
品牌是銷售者向購買者長期提供的一組特定的特點、利益和服務。——現代營銷學之父科特勒
個人品牌就是個人在工作中顯示出的個人價值，它就像企業品牌、產品品牌一樣擁有知名度、信譽度和忠誠度。——管理學家宋新寧博士
網上還可以找到很多類似的概念及論述，但是我覺得這些更偏重于理論，看完讓人琢磨半天，似乎還是無法下手開始打造自己的個人品牌；就我個人而言，我是比較偏向于做一些務實的事情（當然我并不是說前人做的研究就不務實，你懂得）。本著“外事問谷歌、內事問百度”的態度，我在百度百科里查到關于品牌的解釋是：
品牌(Brand)是一種識別標志、一種精神象征、一種價值理念，是品質優異的核心體現。培育和創造品牌的過程也是不斷創新的過程，自身有了創新的力量，才能在激烈的競爭中立于不敗之地，繼而鞏固原有品牌資產，多層次、多角度、多領域地參與競爭。
沒錯，品牌就是讓品牌擁有者在多層次、多角度、多領域的激烈競爭中立于不敗之地！公司有公司的品牌，產品有產品的品牌，個人也有個人的品牌，職場人士更是如此，要想在競爭激烈的職場中脫穎而出，就必須塑造屬于自己獨特的個人品牌。
有人會說個人品牌要如何塑造，個人的品牌價值如何體現，很多職場成功人士也并沒有刻意打造過所謂的個人品牌，只是腳踏實地、勤勤懇懇地做出了傲人的業績，其實個人品牌并不是非得刻意去打造，它更多地是某個人潛移默化的做人和做事的風格及習慣，腳踏實地、勤勤懇懇也是一種個人品牌。
也有人會說，打造自己的品牌是“自我吹噓”，難免有老王賣瓜之嫌，其實不然，有些人工作很努力，業績突出，工作多年，但就是得不到高層領導的賞識和提拔，也許有人會說這肯定和這些人不會“溜須拍馬”有關，可實際情況更糟糕，可能領導根本就不知道該員工的存在！所以，打造個人品牌對于職場人士格外重要，因為只有這樣，才能讓更多的人了解到你的專長，才能讓需要你幫助的人找到你，才能讓領導需要用人的時候想到你！
好了，廢話不多說，職場人士該如何打造個人品牌呢？首先說說職場小白或者說應屆畢業生該如何做。
（二）應屆畢業生如何打造品牌
引用一段先人說過的話開場吧：“初涉職場，大部分畢業生可以說是一清二白，就像一張白紙，但是白紙也并不全是壞事，白紙上可以寫上最新、最美的文 字，也可以畫上最新、最美的圖畫。重要的是，我們決不能在這張白紙上新手涂鴉——因為人生無草稿。那么，就讓我們奮力崛起，在這張白紙上建立屬于自己的個人品牌吧！”
大部分企業在招應屆生的時候，第一看重的并不是大學生已掌握的具體知識和技能（當然不排除有些企業就想招那些馬上就能上手的員工，那另當別論），而是看重大學生的綜合素質，大部分企業也明白，現如今大學里出來的學生情況都差不多：學生學的專業在就業時很難對口；就算對口的專業，就學校里學到的那些知識根本就不足以應對實際的工作需要；應屆畢業生進來后，基本都是需要重新培養的；那既然都像一張白紙，企業在招聘時為什么還是偏向于211等重點高校的學生呢？這不是欺負人嗎？大家想想，紙還分草紙、手紙、A4紙呢，就算手紙還分“心心相映”、“維達”等不同的品牌呢，就拿同一品牌的紙來說，還分不同價位的產品呢不是；所以，廣大“莘莘學子”們，好好提高一下自身的綜合素質吧！
1、穿著得體
這個是很基礎的，但是也是最容易忽略的地方，有些大學生在學校穿著要么太運動休閑、要么太家居隨便、要么太招搖另類，這些在學校里關系都不大，但是一旦步入職場，這些就太不合適了，尤其是你剛進到一家新單位時，很長一段時間內，你都是第一次和同事及領導接觸，如果你穿的“吊兒郎當”的，給人的第一印象就不好，那基本上就“輸在了起跑線上”，第一印象真的很重要！
你可以不用每天西裝革履、皮鞋錚亮，但一定要干凈整潔、符合時宜，最好能常備一兩套職業裝，當然偏休閑的商務套裝也可以，這里就不具體介紹如何搭配了，總之一句話，要得體！
2、儀容得當
我現在經常能看見公司的一些新入職的大學生，甚至有入職2,3年的員工，現在還總是犯著這些錯誤，要么男生留著一小撮胡子、要么男生手指甲偏長、要么頭發很長還長時間不洗頭、更甚者有紋身的、總在走廊抽煙的（抽煙真不是好事，廣大煙民還是趁早戒了吧）等等；
有些人可能會覺得這和上面的穿著一樣，算不上什么大事，小題大做了，但是往往就是這些小事，會讓你失去很多機會，因為你自己的形象都不在乎，你會在乎公司的形象嗎？如果你是要經常見客戶、見合作伙伴的，這會給對方一種什么印象？公司放心讓你去做一些大事嗎？
你需要做的就是努力把自己專業、職業的一面呈現給同事、領導和客戶，這樣你才能獲得更多的機會！（就算你肚子里真的沒貨，外表看起來很專業是不是也能唬住別人，先hold住再說嘛）
3、言必行、行必果
在職場中，需要和各種角色的人打交道，有客戶、同事、領導甚至包括快遞小哥，答應別人要做的事就一定要做，而且要給人答復，最好是主動給人家反饋結果，這點在和領導接觸時尤其重要，領導交代你辦的事，有些可能是重要的，領導時刻記著這事呢，你能及時給與反饋和主動匯報領導會覺得你做的不錯，溝通執行都沒問題；還有些事是領導關心或者不關心的，跟你交待過之后，就把這事給忘了，如果你能及時主動的向領導匯報該事，尤其當你還完成的不錯時，試想領導會怎么看你——這人簡直就太靠譜了，可以委以重任！
和客戶打交道也是一樣，答應要給客戶確認某項事情的時候，就一定要給人家反饋，哪怕你還沒來得及確認，你也應該在約好的期限之內要給人家說明一下現實情況，而不是盡可能的往后拖，甚至就把這事給徹底忘了。
相信現在大部分人都會在網上買東西或者發快遞，你打電話給快遞小哥來取件時，說好幾點在什么地點，那就應該在說好的時間地點給人快件或者取快件，而不是總讓人家來回跑或者等你大半天時間，快遞小哥的時間也是金錢，尊重是相互的！
4、重視時間概念
在下面的場合（包括不限于）需要重視時間概念：
在和客戶、同事相約見面、開會時，一定要提前到場；
在答應客戶、同事的材料和要回復的郵件，一定要準時回復；
在召開客戶或部門會議時，一定要盡力控制好會議的時間；
盡量不要耽誤客戶、員工的下班時間討論工作的問題，除非雙方都愿意！
5、標準化郵件
盡量使用公司的郵箱和客戶、同事進行郵件往來；
自定義郵件的模板，符合公司一致的專業通用模板即可，比如字體大小、行間距、落款、聯系方式、公司logo等等之類的信息；
郵件主題一定要寫，且短小精悍為妙；
郵件內容盡可能條理清晰、文字簡短、能在郵件正文里展示的材料就不用附件；
必須用附件的內容，最好在郵件正文里簡單描述或者截圖展示，方便收件人查看；
含涉密或商業機密的內容最好發加密郵件，或者不通過普通郵件系統發送；
對于比較著急的郵件，發完之后，最好電話或短信通知一下收件人。
其實還有一些是工作時候要注意的，比如：
做事要主動、要勤奮：主動幫助同事做一些整理類的事情，會給同事及領導留下勤奮的好印象；
虛心請教、不懂多問：每個團隊有各自的氛圍和文化，所以進到新的環境，需要虛心地向周圍的同事請教、不管對方年齡與工齡，都要禮貌請教。
不拉幫結派、不溜須拍馬、腳踏實地。。。
我相信只要你的態度端正了，就一定會給自己帶來積極的影響，會給自己的職業生涯打下堅實的基礎。
（三）職場人士如何打造品牌
那么，如果是工作了3到5年甚至時間更長的的“老鳥”，又該如何打造個人品牌呢？
現在職場有很大一部分人，工作了好幾年，但始終達不到自己預期的職位和待遇，他們有的或許還在苦苦堅持，有的或許已經隨波逐流、安于現狀，有的或許已經開啟養老模式，總之，再也沒有當初剛畢業時的豪情壯志，但是，當前的社會已經逐步進入互聯網和物聯網的時代，社會真的是在飛速發展，如果我們就這樣無動于衷，不力求上進，不時刻充實自己，那真的就離淘汰不遠了。
好了，不扯遠了，還是回到如何打造個人品牌這個話題吧，下面具體介紹如何開展工作：
重新進行職業生涯規劃
都干了好幾年了，要么期間你不停的在換工作甚至換行業，要么你已經麻木了現在的工作，總之你現在是提不起興趣，做什么事情都沒有激情；那么此時你需要的是重新審視一下你的職業方向是不是對的，你真的適合做現在的工作嗎？
當然我個人是不建議工作3、5年之后再重新轉行的，畢竟這幾年來，多少還是積累了一些資源、經驗、人脈什么的，這些都是寶貴的財富，一旦換行，這些基本上要損失大半。并且工作了3,5年，你確定你還能經得起折騰嗎？結婚了嗎？該要孩子了吧，孩子要上學了，父母身體還行嗎？這些都是需要考慮的現實問題。
但是，同學們，如果真的不喜歡現在的工作了，如果真的找到適合自己的行業了，那還是換吧，不要猶豫，否則你會更痛苦的。這是個很重大的決定，大家一定要慎重思考之后再行動。
如果你在重新審視自己的職業之后，發現還是干老本行比較適合的話，那么恭喜你，你可以不用轉行了，你需要做的是把之前的知識、資源和人脈重新整理后進行垂直管理和深度發展即可。
優化和深化知識結構
知識結構是指一個人經過專門學習培訓后所擁有的知識體系的構成情況與結合方式。所謂合理的知識結構，就是既有精深的專門知識，又有廣博的知識面，具有事業發展實際需要的最合理、最優化的知識體系（摘自百度百科）。
既然你已經在該行業混了3、5年，那么你對該行業也算是頗有了解，那么你試著想一下，如果現在需要你去給其他行業的人介紹你的這個行業，你覺得你能講的明白嗎？
舉個例子，你是從事制造業信息化方向的，你能講明白制造業的信息化都有什么系統，這些系統分別解決哪些問題，用戶上了這些系統之后真的能解決他們的問題嗎？
再比如，你是從事互聯網行業的，你能講清楚互聯網企業和傳統軟件企業的區別嗎，你能描述清楚互聯網產品和傳統產品的區別嗎？
如果你不能，或者說不能系統而清晰地講明白這些問題，那我覺得你應該好好整理一下你的專業知識，你要能夠向不同領域的人，用他們能聽得懂的話，讓他們真正理解你所從事的工作，如此，你的專業知識是過硬的。
但是，光有精深的專業知識還不足以在職場上游刃有余，你還得有廣博的知識面，比如IT、經濟、股票、八卦等等你都需要涉獵，當然人的精力是有限的，你只需要了解和你工作密切相關的一些知識就可以了，其它的就不要太勉強了，是自己興趣而定。
建設人脈和經營圈子
物以類聚、人以群分，你的人脈很重要，這里包括你的同學、朋友、同事甚至網友。
先說人脈，大家應該記得2015年春晚的相聲，說的就是圈子那些事，在我朝社會，干點啥都得有關系，同樣在職場也不例外，有了好的人脈，你的職場生涯會順利很多，不做過多解釋，大家都懂的。
再說說圈子，我說的是目前網上的社交圈、微信/QQ群之類的，只要你去發現，網上有很多優質的、各行各業的群，和他們在一起聊天、探討，可以讓你收獲很多，并結識更多的志同道合的同志，相信會讓你的工作和生活更豐富多彩。
網絡分享和推廣
不懂分享的人不會成為牛人！你只有把不停的把你的知識分享給別人，你才能給別人帶來價值，別人才會覺得你厲害而信服你，否則你總藏著掖著，你如何能建立威信，如何能傲視群雄？也只有分享了，大家才能認識你，知道你，進而崇拜你。所以，大家一定要找機會去和別人分享你的知識，你的經驗。
過去，我們要分享一些知識和經驗的渠道有限，分別是培訓、座談、報告、甚至報紙期刊等，但是在網絡時代，我們可以善于利用網絡工具來分享并積累個人的品牌影響力，然后借助網絡的影響力，輻射到現實生活。
下面就分享我認為在移動互聯網時代應該善于利用的集中互聯網工具吧：
微博/博客
QQ群/微信群
專業自媒體客戶端
微信公眾賬戶
電子書
在線課堂
至于上述互聯網工具大家有不懂的話，自己可以在網上去學習了解，如今要學習一些東西，真的是可以有很多渠道的，就看你想不想學了。
堅持、再堅持
要想建立個人品牌，那需要長時間的堅持，才能看到效果，這與產品或企業的品牌是一樣的，只有一如既往地給大家反饋同一種積極的信號，時間長了，自然就形成了品牌。
那到底要多長時間才能看見效果呢，或許三年五年，或許十年八年都不一定，但是，只有你能堅持到底，你就一定能形成自己的個人品牌。
本文為作者 @吳清財（微信公眾號：yisn1122）