近日，看到這樣一則充滿哲理的故事：

據說，左宗棠很喜歡下圍棋，其屬僚皆非其對手。

有一次，左宗棠出征途中，看見有一茅舍，橫梁上掛著匾 “天下第一棋手”，左宗棠不服，入內與茅舍主人連弈三盤。主人三盤皆輸，左宗棠笑道：“你可以將此匾卸下了！”。

隨后，左宗棠自信滿滿，興高采烈的走了。

過沒多久，左宗棠班師回朝，又路過此處，左宗棠又好奇的找到這間茅舍，赫然見“天下第一棋手”之匾仍未拆下，左宗棠又入內，與主人再下了三盤。這次，左宗棠三盤皆輸。左宗棠大感訝異，問茅舍主人何故？主人答：“上回，您有任務在身，要率兵打仗，我不能挫您的銳氣，現今，您已得勝歸來，我當然全力以赴，當仁不讓啦。”

世間真正的高手，是能勝，而不一定要勝，有謙讓別人的胸襟；能贏，而不一定要贏，有善解人意的意愿。

能勝，而不一定要勝；能贏，而不一定要贏，這種胸襟和善解人意的意愿，體現的是一種大氣的心性和智慧的包容。這種心性和包容，在職場當中特別需要去提倡和踐行。

首先是公司和員工之間要有這種心性和包容。大凡一家向上走的企業，在往前的過程中，一定會存在若干大大小小的問題，面對這些問題，若員工適應不了，包容不了，往往會心生怨氣，而人一旦心生怨氣，很難談得上能與公司進行建設性合作，從而產生價值。自己呆著不舒服，對公司也不會有貢獻。這種損人不利己的做法，一般都是缺乏包容的心性而導致。更有甚者，因為這種不包容，干脆一走了之。但走到另外的公司，另外的公司也會有問題存在，倘還是不包容，最后也有可能一走了之，頻繁跳槽的后果是讓自己的職涯之路越走越窄。

若員工有包容公司之心，面對問題便會產生一種積極的陽光心態：首先，承認和接納公司存在的問題；其次，從自身所處的位置分析問題產生的成因；最后，能提出解決問題的方案。如此，從發現問題到解決問題，這樣的一種過程，不僅讓自身得益成長，同時也推動了公司的發展，實現了良性共贏。

其次是員工與員工之間要有這種心性與包容。我總認為，大家能聚在一起共事是很深的緣份，要做到感恩惜緣，這樣才能做到同事之間的相互支持與提攜，職場當中也會因為有這種基因的存在而讓大家心生溫暖，有溫度的職場才會產生正能量，在正能量的環境才能創造價值，成就你我。

俗話說：“金無足赤，人無完人”，任何人的身上，都可能存在著各種各樣的問題，若我們盯著別人的問題不放，甚至斤斤計較，不僅自己會常生惱怒，也會令對方心生不快，從而影響了合作。若我們能欣賞別人的優點，不僅會讓對方愉悅，自身也能不斷地從對方的身上學到有益的東西，促進自身的成長，而這一切，皆源自于包容。

當然，包容不等于遷就。如果對方存在負面價值觀，比如說抱怨、計較、不負責任，甚至公款私用等等不堪，對此的包容，其實就是一種遷就和縱容，是一種不負責任的行為。包容也不等于放任。明明知道對方有錯，卻睜一只眼閉一只眼放任不管，這同樣是一種不負責任的行為。真正有智慧的包容，首先是要明辨是否值得包容，然后在接納的同時，盡己所能，創造條件去改變或改善。

“大肚能容，容天下難容之事；開口便笑，笑世間可笑之人。”這幅描寫彌勒佛的對聯，也在指引著人世間的風塵俗子。有海納百川、有容乃大的胸懷，才能站在人生的至高境界，擔大責，創大業！

文/涂滿章